Quali sono le cause che il Lavoratore Popolare può intentare contro il datore di lavoro?
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Quali sono le cause che il lavoratore può intentare nei confronti del datore di lavoro?
Lavoro tra lavoratore e datore di lavoro per TFR, preavviso, straordinario, retribuzione, pubblica Le azioni legali per ferie o ferie settimanali e permessi annuali possono essere intentate nell'ambito di cause legali.
Il datore di lavoro può assumere il dipendente nella filiale che desidera?
Se il datore di lavoro vuole assumere il dipendente in un'altra filiale, deve fare questa richiesta per iscritto. dovrebbe riferire. Se la richiesta scritta viene accettata dal dipendente entro 6 giorni, non si potrà parlare di alcuna irregolarità.
Il datore di lavoro può pretendere il danno subito dal dipendente per sua colpa?< /strong>
< p>Secondo il Codice delle obbligazioni turco, il lavoratore è responsabile per ogni tipo di danno causato al datore di lavoro per colpa. Per questo motivo, il datore di lavoro può chiedere i danni che ha causato lui stesso per colpa.Cosa succede se il tribunale del lavoro è soccombente?
Se perde la causa, dovrà pagare le spese di lite nonché le spese di lite della controparte.
Il datore di lavoro può citare in giudizio il datore di lavoro?
Sebbene le azioni legali siano solitamente intentate dai lavoratori nel nostro paese, la risposta alla domanda se il datore di lavoro può citare in giudizio il dipendente è “Sì, può fare causa”.< /p>
Il lavoratore può reclamare il danno?
Il datore di lavoro può chiedere il risarcimento del danno causato dal lavoratore secondo il Codice delle obbligazioni. Determinare la natura giuridica di tale richiesta è importante ai fini della determinazione dei termini di prescrizione.
Il datore di lavoro può avvalersi del diritto di recesso per giusta causa, in caso di danno cagionato da colpa del lavoratore sul luogo di lavoro?
Il datore di lavoro non rispetta tutto questo approccio di buona volontà del dipendente. può risolvere il rapporto di lavoro per giusta causa. Nella sentenza della IX Sezione Civile della Corte di Cassazione, “Se il danno supera le 30 giornate salariali, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere e il pagamento immediato del lavoratore o il pagamento del danno non elimina tale diritto del datore di lavoro .
Chi paga le spese del tribunale del lavoro ?
Mentre la causa è intentata, la persona che ha intentato la causa, cioè l'attore, paga il costo della causa. In caso di vittoria della causa, le spese sostenute vengono riscosse dall'imputato.
Cosa deve fare il lavoratore dopo aver perso il tribunale del lavoro?
La parte che ha perso legalmente il tribunale del lavoro, si rivolge prima alle corti di appello, anche se non ottiene risultati, può presentare ricorso con istanza di appello ai giudici penali e civili di primo grado. , ci sono alcune condizioni anche per questo: un massimo di 2 settimane dopo che la decisione è stata emessa dal tribunale del lavoro, deve essere presentata una domanda alla corte d'appello.
Il datore di lavoro farà causa al dipendente?
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