Si riferisce alla valutazione e alla registrazione delle prestazioni lavorative, delle capacità e degli atteggiamenti dei membri nei confronti di un'organizzazione. È stata adottata negli Stati Uniti come un'importante funzione di gestione del personale scientifico al fine di aumentare la produttività ed eliminare il personale emotivo. Pertanto, applicandolo a diverse funzioni della gestione del personale (es. promozione, aumento di stipendio, declassamento, riduzione di stipendio), è possibile eliminare punizioni e ingiustizie di trattamento, selezionare personale eccellente e collocarlo nei posti giusti. ，Si dice che sia importante per sollevare il morale del personale. Nell'attuale sistema di funzionari pubblici, finché esiste un , la valutazione del lavoro si baserà sulla legge sul servizio civile nazionale (articolo 72) o sulla legge sul servizio pubblico locale (articolo 40) (aprile 1952). ufficio personale). Regola 10-2> applicata dopo la sua entrata in vigore). Rispetto alle valutazioni del personale prebelliche, questa valutazione del lavoro mira a considerare il personale solo nel contesto dei suoi compiti, piuttosto che tentare di valutare un individuo. Pertanto si distingue tra e . Per prestazione lavorativa si intende . La prestazione lavorativa è un concetto più ampio che la include e . Il primo viene valutato in base a criteri medi per lo svolgimento del lavoro. Tuttavia, è difficile misurare il lavoro degli ufficiali con rigore matematico. Inoltre, essendo quest'ultima più interna e soggettiva, la valutazione oggettiva risulterà ancora più difficile. Negli Stati Uniti, da molti anni si tenta di progettare una scala di valutazione che valuti nel modo più oggettivo la prestazione lavorativa, ma è stato affermato che è difficile renderla completamente oggettiva e la valutazione soggettiva dello studente della classe è difficile. un po' confuso. C'è. Inoltre, se la riservatezza è forte durante il processo di implementazione, si crea una situazione di sospetto tra il valutatore e il valutatore, che tende a minare il morale. La lotta per la valutazione del lavoro che è sorta riguardo alla valutazione del lavoro degli insegnanti a partire dal 1958 circa solleva la questione che è impossibile giudicare il lavoro degli insegnanti con razionalità oggettiva.
→ Lotta per il servizio
Masaru Kimimura
In generale , responsabile della gestione del personale Le persone creeranno i propri dati in modo da poter valutare, valutare e giudicare le prestazioni lavorative di dipendenti, personale e altri lavori. Questo sistema, II. Adottato dai dipendenti pubblici in Giappone dopo la seconda guerra mondiale e anche dove la "valutazione delle prestazioni lavorative" è prevista dalla legge, valutazione periodica, valutazione speciale, ecc. Si dice che lo sia. Nel 1957-1961 ci fu una campagna contro la valutazione del lavoro nella facoltà. → Valutazione del personale
→ Vedi anche Unione degli insegnanti giapponesi
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